如何培养志趣？

我们不妨在生活里尝试做不同的东西，接触不用的事情，从中可以发掘自己的志趣。在身边的任何人都可以成为我们的老师、导师，观察他们的对于自己要做的事情的热诚，探讨他们怎么可以如此坚毅不败，然后再来审查自己的志趣在哪里。有可能需要花很长的时间或很长的路才遇到；也可能就在眼前；也可能就在寂静的时刻悄悄地溜走。

除了课本中可学到的、以及讲座所能听到的之外，以先进发达的社会来说，我们其实拥有无比的形式和管道去发现自己的志趣，比如网络媒体和数码教材。我们可以尝试去找一些触动人心的诗句，听一听感动自己的歌曲，或者是实行一场开拓视野的旅行等等，我们可以因此而被激励和鼓舞。

有些人到现在都还找不到志趣，不过根据专家的研究报告发现，能够激发人类的激情工作深层志趣分为八大种类：

1. 技术应用：拥有技术应用深层志趣的人喜欢规划、分析、生产和运营系统的工作，他们不一定是工程师，却对事物内在的机制感兴趣。比如说，他们喜欢研究最新汽车、最新电脑和手机的功能和科技，而且喜欢把遇到的难题慢慢分析、解开。
2. 数量分析：指的就是那些热衷於数字的人，大多数人都感到厌倦的数据分析，对拥有数量分析志趣的人却是一门艺术，他们喜欢去了解市场的转化率、成本效率等等，不管面对什么事情，都习惯用数字去计算。
3. 理论研究和概念思考：这类人热衷於思考和概念讲究，不擅长於实施与行动。他们喜欢阅读、思索问题、研究战略，可以成为公司里优秀的顾问。
4. 创造性生产：创造性质的人喜欢打破传统去创立新的专案、公司、或品牌，而所谓的创造不一定限于艺术，发明新的日常用品也可以体验到创造性生产的志趣激情。
5. 咨询辅导：乐于助人是他们最大的兴趣，帮助那些面对成长问题的孩童、帮助想要考取好成绩的学生、帮助那些想走出阴影的人、等等。拥有这方面志趣的人喜欢透过教导别人，来满足自己的所长。
6. 人员及关系管理：社交绝对难不倒他们，因为他们是通过别人来达成自己的目标，利用人际关系去取得成果和成功，是他们的本事。
7. 企业控制：企业董事或执行者都是拥有企业控制志趣的人，他们喜欢领导一个团队和公司的方向，以及掌控所有的决定权，他们背负比别人更多的责任去完成大业。
8. 用言语和观念影响他人：这类人喜欢说故事、谈判、与人分享，透过沟通来传达自己的思想，并且正面地影响他人，他们从中而找到自己的价值。演讲和写作就是其中的工作，他们只要有自己的听众和读者，就获得工作的乐趣。

当我们找到了属于自己的志趣以后，就全力以赴去探讨及发挥其中的激情，然后积极地表现在工作上、事业上、或生活上。